trend.EDITION 3/26 - TOP500: Die größten Unternehmen Österreichs (PDF E-PAPER)

Impact Room - From insight to impact.
Austausch, der Wirkung entfaltet. Führung, die Zukunft schafft.

Der „Impact Room“ ist der dialogorientierte Speed-Austausch von trend.NextGen CEO. In einem fokussierten Setting werden die Ergebnisse der trend.NextGen CEO-Analyse von trend. und Beekhuis Performance Culture vorgestellt, eingeordnet und gemeinsam reflektiert. Der Fokus liegt auf Perspektiven, Erfahrungen und offenen Fragen – nicht auf Selbstdarstellung oder Best Practices. Der „Impact Room“ schafft Vertrauen, fördert Vernetzung auf Augenhöhe und macht sichtbar, wie die nächste Generation von CEOs und Geschäftsführer:innen sowie designierten Nachfolger:innen Führung, Verantwortung und Wirkung heute versteht.

Location: HHP, Am Heumarkt 13, 1030 Wien

^{Teilnahmebedingungen: Die Veranstaltungen trend.Next Gen CEO - Impact Room und Lab richten sich exklusiv an Führungskräfte, junge CEOs und Geschäftsführer:innen sowie designierte Nachfolger:innen. Die Anzahl der Teilnehmenden ist begrenzt; ein Anspruch auf Teilnahme besteht nicht. Der Abschluss des Teilnahmevertrages erfolgt unter dem Vorbehalt der inhaltlichen Prüfung der Teilnahmeberechtigung durch den Veranstalter (WoT GmbH & Co KG und Beekhuis Performance Culture). Auch bei automatisierter Anmeldung und Zahlungsabwicklung behält sich der Veranstalter das Recht vor, Anmeldungen nachträglich zu prüfen. Der Veranstalter ist berechtigt, Anmeldungen ohne Angabe von Gründen zu stornieren und vom Teilnahmevertrag zurückzutreten, insbesondere wenn die angemeldete Person nicht zur definierten Zielgruppe gehört oder für ein Beratungs- oder Trainingsunternehmen tätig ist, insbesondere im Bereich der Unternehmens-, Management-, Strategie- oder Organisationsberatung. Im Falle einer Stornierung durch den Veranstalter werden bereits geleistete Teilnahmegebühren vollständig zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen. Das Ticket ist nicht übertragbar.} 

^{Mit dem Kauf des Tickets stimmen Sie den Teilnahmebedingungen und der Verarbeitung der personenbezogenen Daten durch die WoT GmbH & Co KG sowie Beekhuis Performance Culture zu.}

Impact Room - From insight to impact.
Austausch, der Wirkung entfaltet. Führung, die Zukunft schafft.

Der „Impact Room“ ist der dialogorientierte Speed-Austausch von trend.NextGen CEO. In einem fokussierten Setting werden die Ergebnisse der trend.NextGen CEO-Analyse von trend. und Beekhuis Performance Culture vorgestellt, eingeordnet und gemeinsam reflektiert. Der Fokus liegt auf Perspektiven, Erfahrungen und offenen Fragen – nicht auf Selbstdarstellung oder Best Practices. Der „Impact Room“ schafft Vertrauen, fördert Vernetzung auf Augenhöhe und macht sichtbar, wie die nächste Generation von CEOs und Geschäftsführer:innen sowie designierten Nachfolger:innen Führung, Verantwortung und Wirkung heute versteht.

^{Teilnahmebedingungen: Die Veranstaltungen trend.Next Gen CEO - Impact Room und Lab richten sich exklusiv an Führungskräfte, junge CEOs und Geschäftsführer:innen sowie designierte Nachfolger:innen. Die Anzahl der Teilnehmenden ist begrenzt; ein Anspruch auf Teilnahme besteht nicht. Der Abschluss des Teilnahmevertrages erfolgt unter dem Vorbehalt der inhaltlichen Prüfung der Teilnahmeberechtigung durch den Veranstalter (WoT GmbH & Co KG und Beekhuis Performance Culture). Auch bei automatisierter Anmeldung und Zahlungsabwicklung behält sich der Veranstalter das Recht vor, Anmeldungen nachträglich zu prüfen. Der Veranstalter ist berechtigt, Anmeldungen ohne Angabe von Gründen zu stornieren und vom Teilnahmevertrag zurückzutreten, insbesondere wenn die angemeldete Person nicht zur definierten Zielgruppe gehört oder für ein Beratungs- oder Trainingsunternehmen tätig ist, insbesondere im Bereich der Unternehmens-, Management-, Strategie- oder Organisationsberatung. Im Falle einer Stornierung durch den Veranstalter werden bereits geleistete Teilnahmegebühren vollständig zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen. Das Ticket ist nicht übertragbar.} 

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Österreichs beste Arbeitgeber 2019 als E-Paper zum Download

2000.000 Bewertungen für 1.000 beurteilte Firmen und 300 Sieger in 20 Branchen: In Kooperation mit Statista, Xing und kununu hat der trend Osterreichs beste Arbeitgeber des Jahres 2019 ermittelt.

8,64. Das ist der Wert, den der beliebteste Arbeitgeber des Jahres 2019 erhalten hat. Doch wie ist dieser Wert zu verstehen, wer hat seine Stimme abgegeben, und wie viele Österreicher wurden für diese Rangliste, die der trend gemeinsam mit dem Hamburger Statistikunternehmen Statista und der Bewertungsplattform kununu erstellt hat, befragt? Lesen Sie dazu im Folgenden die ausgeklügelte Methodik der Erhebung, die dem trend-Rankung zugrunde liegt.

• DIE STUDIE. Das Ranking der 300 besten Arbeitgeber basiert auf einer anonymen Onlinebefragung von Arbeitnehmern, trend-Lesern und Mitgliedern der Karrierenetzwerke Xing und kununu. Zusätzlich wurden Bewertungen auf kununu herangezogen.

• DIE VORAUSSETZUNG. Für die Erhebung wurden unter Zuhilfenahme zahlreicher Quellen und Recherchen bei den Unternehmen über 1.000 Arbeitgeber identifiziert, die der Mindestvoraussetzung von 200 Mitarbeitern in Österreich entsprechen und die sich einer von 20 vorab von trend und Statista gemeinsam definierten Branchen zuordnen lassen.

• DIE BEFRAGUNG. Insgesamt flossen über 200.000 Urteile aus vier verschiedenen Bewertungskanälen in das Ranking ein (inklusive 87.000 Bewertungen des Vorjahres). Hierfür wurden 8.000 Arbeitnehmer zufällig und unter Berücksichtigung einer breiten regionalen und soziodemografischen Streuung im Rahmen eines Online-Access-Panels befragt, wie sehr sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Eine Bewertung mit "0" bedeutet dabei: "würde ich auf gar keinen Fall weiterempfehlen", ein Wert von "10" heißt:"würde ich auf jeden Fall weiterempfehlen".

• Weiters wurden über 160.000 Mitglieder des beruflichen Netzwerks Xing, die in einem der vorab identifizierten Unternehmen arbeiten, sowie die kununu-Community und die trend-Leserschaft eingeladen, an der Befragung teilzunehmen. Zudem wurden über 7.300 Arbeitgeberbewertungen der Plattform kununu berücksichtigt. Um das Ergebnis zu ergänzen, wurden außerdem alle befragten Arbeitnehmer gebeten, auch ihnen bekannte andere Arbeitgeber der gleichen Branche zu beurteilen (indirekte Bewertung).

• DIE AUSWERTUNG. Den größten Einfluss auf das Gesamtergebnis hatte die Weiterempfehlungsbereitschaft für den eigenen Arbeitgeber über das unabhängige Online-Access-Panel, danach folgten gleichwertig die Aussagen der Xing- und kununu-Mitglieder sowie der trend-Leser. Die indirekte Bewertung und auch die Vorjahresdaten flossen mit einer geringeren Gewichtung in den Gesamtscore ein.

• DAS ERGEBNIS. Die erzielten Werte der auf diese Weise ermittelten 300 besten Arbeitgeber Österreichs reichen von 6,91 (Platz 300, Johannes Kepler Universität Linz) bis zu 8,64 (Platz 1, Denzel).

Österreichs beste Arbeitgeber 2020 als E-Paper zum Download

Österreichs führendes Wirtschaftsmagazin trend, das unabhängige Marktforschungsinstitut Statista und Europas größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu haben die „300 besten Arbeitgeber Österreichs 2020“ ermittelt.

Miele Österreich führt das trend-Ranking der „300 besten Arbeitgeber Österreichs“ an, auf den Plätzen zwei und drei folgen das oberösterreichische Business-Software-Unternehmen BMD Systemhaus sowie der Linzer Baukonzern Swietelsky. Für das Ranking wurden vom Hamburger Statistikportal Statista in Zusammenarbeit mit der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu und dem trend über 200.000 einzelne Arbeitnehmerbewertungen analysiert.

In der Detailauswertung stellte sich heraus, dass klassische Parameter wie Gehalt oder Betriebsausstattung für die meisten Arbeitnehmer keine zentrale Rolle mehr spielen. „Die wichtigsten Aspekte für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sind vielmehr das Gefühl von Fairness und Vertrauen sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung“, erläutert Silke Giesler, Direktorin bei Statista und in dieser Funktion auch gesamtverantwortlich für sämtliche Arbeitgeber-Rankings von Statista.

Die Erhebung der Daten hat bereits im Herbst 2019, also lange vor der Corona-Krise, begonnen. trend und seine Kooperationspartner haben sich dennoch dafür entschieden, das Ranking nicht nur trotz, sondern gerade wegen der Corona-Krise zum vorgesehenen Erscheinungstermin zu veröffentlichen. Schließlich ist der Informationsbedarf in Zeiten eines instabilen Arbeitsmarktes sehr hoch, außerdem beleuchtet der trend in den verschiedenen Artikeln rund um das Ranking umfassend die Maßnahmen, die die Arbeitgeber für ihre Beschäftigten ergreifen.

Im hier erhältlichen E-Paper, finden Sie das gesamte Ranking inklusive genauer Beschreibung der Methodik sowie den Porträts der 20 Branchensieger.